李开复白岩松谈大学生就业：创业须有足够经验

白岩松：我可以在这里提供一些案例，我们这次因为在做“就业有位来”的公益活动，因为面对今年高校的毕业生，发现提供的这么多岗位里，有很多我觉得还是相当不错，但是总结起来，包括我们的合作伙伴所提供的就业报告，发现里头有这样一些反差。高校的毕业生愿意去一二线城市，对三线城市不感兴趣，哪怕三线城市，其实三线城市不意味着就业单位不好。第二，愿意去国企，不愿意去民企。这也是非常明显的。

李开复：理由是什么？

白岩松：觉得好像民企没面子，好像国企更稳定，您怎么看待这两个反差。我当然有我个人的看法，我个人觉得稳定是动态的。如果我一毕业，刚20多岁就想为了稳定去了一个真的很稳定的单位，你的一生可能变得更加不稳定。因为你没有机会了，你没有成长的空间了，你一去就进入到了一个相对静止的空间里。稳定是你不断的学习，不断的前进，不断的被得到认可，最后几十年发现你不断在前进，反而是最大的稳定。可是现实的数据给我们的是愿意去一二线城市，不愿意去三线城市。愿意去大企业，不愿意去创业中已经有知名度的企业。愿意去国企，不愿意去民企。相反后者提供的岗位非常多。

李开复：我非常同意岩松老师说的。另外还有一个挑战，现在有一些毕业生可能对于风险非常担忧，太早就寻求安稳或者稳定。我觉得人生都会犯很多错误，而职业、事业达到越高层的时候，你犯的错误代价就会更高。所以，应该更早的时候先找清楚自己想做什么，如果在最早的时候把错犯了，当年纪大一点可能才考虑稳定的因素。太早的就已经为了自己未来的一切做打算，可能反而失去找到自己真的想做的工作，自己想成为未来的自己，都不去想这些事情。如果就是稳定的每天有口饭吃，能够回家，能够有地方住，就觉得是满足了，这是很可惜的事情。

白岩松：有时还是因为有一点面子，其实那个面子一点不实惠。

主持人王莹：可是岩松老师，您眼中的好工作难道不是一二线城市、大型国企、稳定的职业收入，难道不是这些吗？

白岩松：如果能给每一个人都提供这样的就业岗位，OK，会吗？现在一个非常大的落差就摆放在这里，其实这样的岗位很少。那么，我们是不是因为只求这样的岗位，面前给我们提供的像梯子一样的向未来攀登的东西你就忽略不计？这是我们现在要考虑的问题。如果它能够给你提供，好了，你刚大学一毕业，22岁，本科，中石化的一个部门经理，中石油的部门经理，我也去。问题是没有，那么我们还抱着你一定有这样的工作还可以，其它的不要？我们现在需要台阶，我也是到32岁的时候才有了自己的第一套房子，之前我搬了八次家，不断的动荡在选择，但是我现在最留恋那段日子，它让我成长，每天我听到自己像竹子一样骨节生长的时间。岁数大了才后怕，如果当初按照我的梦想把我分配到那样一个单位，我坐办公室，我不知道是不是比今天还要苍老。

主持人王莹：您是之后看到了自己的成长，还是当时就已经感觉到自己不断成长。

白岩松：在中间的时候开始，但是我必须要替很多弟弟妹妹承认，如果我回过头来想我当时的时候也会选择稳定的单位。但是我后怕，如果当年真的选择一个稳定的单位，可能今天就没有我。这是一个很矛盾的地方，我们当然像开复老师也好，我也好，我们是给别人提建议，没有权利对别人说什么，但是有的时候建议，十个人当中如果有两三个人听到了，而且成为自己做选择的一个依据，起码是其中的一种选择，也好。

主持人王莹：其实如果我现在听到这番话，我觉得对我最重要的一个启示就是面对现实。如果你能一步到位，那当然更好。

白岩松：不对，一定不能误读这个意思，我说面对现实是为了靠近理想的另一种方式。你明白我的意思吗？我们可能都有更大的一个目标，但是如果你职业的头几年，我曾经说过30岁之前要不断尝试，30岁之后要开始做减法，开始明白自己最适合做什么。但是如果你30岁之前什么都没试过，你哪知道自己什么最强，还有社会能提供给你什么样的机会？我觉得职业是不是人生当中要有一个规划，从创新工场，人生也是。

主持人王莹：开复老师眼中的好工作是什么？

李开复：我觉得好工作更会看重这是一个可以学习的平台，这是一个值得我尊敬的老板和有好的企业的价值观。这是最核心的。在这个之后可能才是一些面子上有关的，是否光鲜，是不是在一线城市，工资怎么样。因为其实我觉得如果你能够在这个平台上学习、成长，你未来其它的都可以发展。先到三线城市，以后再到更大的城市。先做一个比较不光鲜的工作，但是公司很好。或者先到不是很顶尖的公司做你喜欢的职位，以后再更好地走。我相信今天的大学生未来换工作的概率，应该是4、5次，所以不要把一个工作就认为一辈子就做下去了。是一个学习的平台。如果你今天已经知道自己想做什么了，那很好，为了这个做一个计划，也许达到一步到位最好，不行的话分两步、三步都可以。如果你不知道自己未来想做什么，什么能让你最有满足、最快乐、最喜欢的工作、最有成就感，你应该把它当做像岩松老师所说的学习的机会，30岁以前你还很年轻，年纪大了就没有那么多机会来尝试了。乔布斯说过一句话，其实人生很多早期的尝试，就像一个一个点，不见得知道最后如何划一条线把它连起来。那就当你还不知道线在哪儿的时候，先找那些点，前提这些点最好是你认为有价值的、有兴趣的、能学习的。如果三个最好满足两个也值得一试，未来总有一天你知道怎么串起来。

主持人王莹：岩松老师，“就业有未来”播出之后，您也给我们提供了刚才说的数据，有一个预期吗，我们想给多少毕业生提供多少职位？

白岩松：首先刚才说了，这是一个治标必须媒体要做的事情，拿出公益时间，打开这扇门，十天就新增14000多个就业岗位，起码要给很多小弟弟、小妹妹更多的选择，而且是相对集中的选择，而且我希望8、9月份的时候，这些提供的岗位能够做一个公示，究竟你招的是哪些人，让大家产生一种更大的信任感。

另外，通过这个你也可以更好的观察这个社会。的确就像我们的同事也在说，谈到就业好像大家习惯性的就把板子打到大学生的身上，你要改变观念等等。这只是问题的一部分，更大的部分我们也在这个过程中去关注。比如一开始，和开复老师探讨的不是就业理念的问题，创新环境够不够，比如社会是不是各个门都是畅通的，让大家跳槽是有无限的空间，你只要能力够，就一定不会被埋没？这一点如果社会给了全社会所有年轻人的共识，就不怕现在在三线城市或哪个小企业。举例说，我看过好多写美国新闻同行的书，结果会发现，比如在美国西部，因为美国东部重镇在纽约、华盛顿等等，但是在小的媒体里做记者，为什么也稳得下来？因为他知道，我只要有一天我的哪篇报道非常棒，就一定会被我的众多同行看到，我就有机会到我梦想中的媒体单位。如果我们这个社会是流动的，你有能力就会被认可，包括猎头公司等等各方面，那大家就会安于眼前的工作并且把它做好。如果这个社会给人的预期，如果你第一次分配的单位没去好，这辈子就毁了，他就不敢去他能学习、能成长的地方，因为他恐惧于未来阻隔的这个墙。所以，社会能不能更开放、更流动、更鼓励创业的环境？这是长久治本的东西，这也是让我们很多年轻人将来愿意去选择当下，还不错，但不是我理想的，但是会靠近我的理想，我觉得现在社会解决就业难就是解决这几方面的问题。

（编辑：佛山站长网）

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