程序员：放下技术情节，与你的同伴一起进步

一个技术人员对于另一个技术人员的认可往往起始于对其技术能力的是否认可。技术人员面试的时候通常会更关注： 他掌握了哪些技术？ 对这些技术的掌握程度如何？  而不是这个人利用自己的技术能力和所学做了哪些影响卓著的事情。这就导致了： 技术人员往往更关注自己的技术能力的发展，而忽视其他能力的培养。

因此，大多数技术人员，包括我在内， 都有四个通病： 一，不清楚自己究竟能够利用计算机做什么，不懂得如何充分利用计算机的真正威力； 二.  不能主动与别人优势互补和良好协作； 三。放不下技术情结； 四.  局限于狭隘的自我优越感，以及伴随而生的强迫症。这四个通病导致一个人永远局限于只见一叶不见林的狭隘视角。   

真正优秀的技术人才       

作为一名技术人员，你对公司的业务发展能够提出自己的建议吗？ 你有能力说服工作伙伴和主管来采纳你的提议吗？ 能够集思广益，融众人之所长吗？ 我认为，一个真正优秀的技术人才，应当具备这种多方面的能力，除了技术专长，他具备说服能力，集思广益， 能够有力地推动事情的发展。企业也应当提供机会，让技术人员参与更广阔的工作，而不仅仅是写代码和完成需求功能。  

我相信，从企业聘用人才的角度来说，它们更看重一名技术人才究竟产生了怎样的影响。只是当大量技术人员没有什么可证明自己做过有影响力的事情的情况下，才不得不求其次，去聘用那些在技术能力上有更高造诣的技术人员； 从技术人员的角度来说，因为他没有什么可以证明自己确实做过有影响力的事情，只好倚靠有限的技术水平为自己寻一个差强人意的安身之所。我觉得， 那些没有做过有影响力的事情的技术人员，相比那些利用自己所学做过有价值的事情的人来说，其职业高度就已经低了一个档次，尽管后者可能在技术能力上要差一些。

事实上，我敢断言： 中国不缺技术能力优秀的人才，虽然技术级别与国外还差一两个档次， 但还是人才济济的。确实有很多人依然努力成为最好的技术人才，致力于引进国外先进技术。中国缺少的是那些懂得利用计算机能力创造价值、服务和效益的技术人才。 这种技术人才必须能够放下技术情结，以更开放、开明的心态去与其他的人良好协作，优势互补， 一个真正优秀的产品往往是多个人共同协作完成，孤胆英雄的年代已经过去。即便是一个黑客，如果他能与另一个黑客强强联合， 也能产生出比自己一个人更强大的能量。要知道，苹果至少也是由乔布斯和沃兹尼亚克两个人初创起来的。      

要一起进步和成功

最后， 如果一个技术人员通过重重磨难终于成为了很牛级的人物，而他的亲友早已埋没于尘世中，过着一般的日子， 他的成功又有多大意义呢？ 应该聚合所有人的才智和经验，一起创造共赢的结局才对，缺了谁都不行。人生苦短，正是因为一路上有了亲友的陪伴， 才不会寂寞， 人生才不至于苍白。不要只顾着自己一个人往前走路， 把亲友们抛在看不见的后面。

PS:   因为本文的非技术成分很高，而且很有点罗嗦， 故将其删除； 后经人提醒， 认为此文还有些价值， 因此又发上来， 希望文中的一二观点能够对大家有所启发。

（编辑：佛山站长网）

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