十大初创公司为“优待”员工 争相各出奇招

很多时候，你是否喜欢一份工作仅仅是受到企业文化的因素所影响。近来，许多高科技初创公司都采取为员工提供特殊待遇，比如免费食物，台球桌/游戏，或是生啤等。而有一些公司则想出了一些极具创意的方案来营造一个十分夺人眼球的企业文化。

1、Maptia公司的创始人将整个公司移至摩洛哥

Jonny Miller，Maptia公司的创始人之一，他还是一个狂热的冲浪爱好者。他与另外两个公司创始人一同将公司移至摩洛哥，以一种低成本的方式拥有了坐落于沙滩上的办公楼。

Maptia公司是于2012年年底从西雅图的TechStars公司(成立于2007年，总部位于科罗拉多州博尔德，目前已经扩张至纽约、西雅图、波士顿、圣安东尼奥等城市。)孵化出来的。在创始人的签证到期之后，他们没有选择回到伦敦，而是希望找到一个能让他们10万美元的种子资金能够得到充分利用，相对较为便宜的地方。

为此，他们不断搜寻适合的地方，最终在离摩洛哥冲浪之乡十米的地方找到了一个便宜的公寓。（为两层白色建筑）

Maptia的五位团队成员都住在那里，可以冲浪时，他们就停下自己的工作，而且这里的生活成本也很低，他们每人每周只需10美元即可。

2、以色列的新创公司Commerce Sciences要求新入职的员工为下一位入职的员工准备一个欢迎套件

Commerce Sciences公司的工程师Oren Ellenbogen称其公司有一个极具特色的传统，每个雇员第一天上班时都要为下一位入职者制作一个“入门套件”。每一个套件都是独一无二，个性化的（取决于前一位入职者的创意程度），从笑话，有趣的书籍到NerfGuns，甚至是咖啡胶囊等等，千奇百怪，各具匠心。

3、在Expertcity，听到铃声就意味着有免费早餐可吃了

许多公司的办公司中都有铃，当他们签署一份新的客户合同或是有公告发布时，铃声就会响起。

而在Expertcity公司，响铃却有着一个特殊的规则：如果你无缘无故敲响铃铛，你就必须请整个公司的同事们吃早餐，Expertcity公司的首席财务官John Greathouse如是说。

起初Greathouse是反对使用雾钟的，因为他觉得雇员会认为这是一个“俗气的，人造的激励工具”，但结果证明人们对此举都很支持。

4、HubSpot公司每个季度进行一次座位调换

HubSpot是美国知名的数字营销创业公司，拥有500名雇员，每三个月都会做一些稀奇古怪的事。每个季度员工都会坐到一个新的，随机分配的办公桌上。将雇员集合起来，要求每个员工清理自己的办公桌，然后与他人调换座位等。

5、Quora公司设有一个每个雇员都愿意支付的“度假税金”

QUORA公司此举被雇员成为“度假税金”，QUORA公司的Nikhil Garg说，“在每个度假/旅行结束后后，雇员们为公司同事们带来异国风情的食品。”

（编辑：佛山站长网）

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