冲动是魔鬼 没事别去创业公司上班......

　　摘要：Shreya就是一时冲动离开高薪酬公司加入创企的失败典型。当然，创企和跨国公司都有其利弊。每个人要自己衡量，根据自己的人生目标进行选择。

　　Shreya Mathur感到不开心。今天是她在一家食品加工创企工作的第十天，但是事实和她想象中不太一样。

　　她开始怀念之前的跨国公司：优越的地理位置、奢华的办公室、丰厚的薪水、多种多样的奖金、酷炫的工作牌、宽敞的厨房以及热闹的同事等。反观现在，公司只有6个员工，位于孟买郊外一间由卧室改装后的狭小办公室内。

　　这种失落感侵蚀着Shreya。当初是下了极大的决心才从待遇优厚的跨国公司辞职，转而投向一家成立仅5个月的创企，当时她身边的每个人都如出一辙。她期待创企的工作将会更让人有成就感，她也能够贡献更多。但是这一些都似幻想般破灭，她现在甚至考虑回到先前的公司。

　　Shreya就是一时冲动离开高薪酬公司加入创企的失败典型。当然，每个人都有自己的想法，没有一条完全正确的路。但是就现在来说，我们要讨论几个普通公司胜过创企的地方。

　　1、工作性质

　　大公司在业务处理上更加井然有序。各个部门职责分明，员工各自做好分内之事。公司的每一个单位都分工细致，并且有自己的工作风格。但是，创企就不能与之相提并论。如果你习惯了分工责任制，你会发现很难适应创企的工作模式。在创企中，你要负责的往往不只是分内之事。

　　2、工资奖金

　　在跨国公司获得奖金或其他形式的优待与创企截然不同。一家提供洗衣服务创企的业务主管Shruthi Nair表示：“在创企中，工资低，工时长，因为这样才能保证公司更有效地运行。长此以往你必须接受不定期的工作时间、较低的灵活度。相反，大公司能够保证更加规律的工作时间、以及完善的休假政策。”

　　3、稳定程度

　　另一个重要的因素是风险。创企赚钱不易还易受市场波动影响。缺少投资人的资金支持、企业模式不成功、收支不平衡等多项因素都可能导致企业倒闭。但是，相对来说跨国公司面临的此类风险较小，并受到国际上周全的保护。如果真的不幸惨遭破产，公司也不会顷刻间就解体，员工还有足够的时间另找工作。

　　4、学习机遇

　　Arijit Ghosh是一家顶尖国际咨询公司的资深经理，他认为在大公司学习P2P的机会远高于创企。“因为你有机会见到各行各业的专家，他们拥有不同的社会、文化背景;而你在创企的话，交流对象会收到极大的限制。”

　　话虽如此，创企和跨国公司都有其利弊。每个人要自己衡量，根据自己的人生目标进行选择。

（编辑：佛山站长网）

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