家政员工制：扶不起的阿斗？

员工制的最大障碍在雇佣双方的意愿

如果客户付5000元的家政预算，公司扣20％的服务费，还剩下4000元，如果你告诉她，你每个月只能拿3000元，还有1000元是社保，她一定不干。如果你说，你能干满一年，这1000元的社保由国家返还给你，她一定会说，我不知道自己能不能干一年。这是其一，眼前利益和长期利益的权衡；第二，畏难情绪、家庭因素导致合同执行率不够。在雇主这一方面，也存在随意用工、辞工、私签、支付意愿不足等现象。雇方不愿意给，佣方只愿要现钱，家政公司夹在中间，难度可想而知。

乱世的阿斗

人人都知道家政有国家补贴，人保部、商务部、民政部、妇联、工会等部门都有钱，但是，政府在调研之后，还是决定扶持员工制家政公司，为什么，此处再省略一万字吧！家政员社保由国家补贴，采取先上后补的办法，以北京为例，首批入选了五家企业进行试点，真不知道这五家企业是怎么做的，满一年社保由国家补贴，不满一年的这些社保怎么办呢？成本如何打平呢？有多少家庭真实地享受了不违反劳动法的、稳定的、职业化的服务呢？

文章写作的过程中，正好新闻联播在放习大大山东考察家政企业的新闻，习大大之所以视察家政行业，无外乎家政行业很重要，现在，“一老一小”的时代已经来临，以养老服务为例，存在“9064”的现象，即90％的老人是居家养老，6％的老人是社区养老，只有4％是养老院养老，90％的居家养老基本靠家政服务，也就是说90％的养老市场是靠家政支持的，市场之大可想而知。家政服务如何掘金养老，掘金母婴潮，仅有理想和热情是不够的，还要务实。

（品途网特约作者：周袁红）

（编辑：佛山站长网）

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