校招季：互联网军团领衔“掐尖”进行时

如此种种，是否有足够的吸引力？在专家看来，互联网企业在这一季的校园招聘上可谓费尽心思，从招聘到培养人才，再到提供各种保障留住人才，一整套的计划方案，远比传统行业企业的招聘要高明得多。

互联网经济强势正当时

2014年，这一“史上最难就业季”，却在新一季校招刚开始启动，就被互联网企业的大肆抢人引爆了热情。

百度校招势头不减，招聘规模约在1100人，涵盖技术、产品、用户体验、管理支持等4个方向的50多个职位；腾讯的“胃口”也不相上下，今年招聘规模仍然维持在1000人以上，目前已派出百人招聘团队分赴北京、上海、广州、西安、成都、武汉、香港等城市；阿里巴巴今年校园招聘的岗位数量也从去年的170个增加到1000多个；巨人公司则表示，公司目前还没有确定招聘人数的上限，规模肯定比上一年会有较大比例增长……此外，携程、谷歌中国、奇虎360、亚马逊等响当当的互联网公司，也都开出大批量的招聘名额。

日前，国内人力资源商前程无忧发布的《2013年第三季度雇主招聘意愿调查》报告显示，参加调查的59个行业中27个行业的校园招聘增量超过了38.7%的平均水平。受访企业超过500家前15个行业中，46.8%的互联网电子商务企业雇主表示，将增加校园招聘比例。

业务增长仍然是行业中企业招聘的最大动力。互联网公司近几年来在招聘上动力日增，而且一直维持着大规模招聘，一方面与互联网企业间互相挖墙脚，人才流动、跳槽比较频繁相关，但互联网经济强劲的增长势头更是不容忽视的原因。

百度已经连续5年招聘规模超千人，这与其强势稳健的发展分不开。百度今年第二季度财报显示，二季度公司营业利润约为29.04亿元人民币，第二季度归属于百度的净利润约为26.44亿元人民币。第二季度，百度共为大约46.8万家客户提供服务，较去年同期增长33.0%，相比第一季度增长14.1%。而据易观智库发布的《2013年第二季度中国搜索引擎市场季度监测》数据显示，2013年第二季度中国搜索引擎运营商市场规模为93.8亿元，在未含渠道收入的中国搜索引擎运营商市场收入份额中，百度占78.6%，谷歌中国占到 14.2%，搜狗占到3.6%，搜搜占1.4%。

业务增长带来规模扩张，但互联网企业对于人才的需求，并非单纯的规模扩张，而是依托新业务、新市场不断推出新岗位，人才需求的结构不断在变化。

9月12日，携程CEO梁建章公开表示，携程8月份手机酒店单日交易额峰值突破5000万元，占比峰值突破40%。而最新的财报中，携程公布二季度酒店预订超过20%。 40%的比例已经超过携程PC端的订单占比(约30%)。自梁建章回归携程之后，将无线业务提升至重要位置，提出了“拇指+水泥”的战略。随着中秋版携程旅行5.0客户端的正式发布，梁建章也宣布，携程已经从OTA在线旅游商转型成了移动旅行商模式。根据携程决策层的战略规划，未来5年要实现几何级的业务增长，因此公司对于人才特别是中高层管理和技术人才的需求量很大。目前携程业务的高速增长，依赖于强大的信息技术力量，所以公司在信息技术，包括无线应用市场方面的人才需求也是史无前例的强烈。据悉，今年计划招聘IT技术方面的应届毕业生将达到近200人，也是历年来最多的一次。

无独有偶，当阿里巴巴向着互联网金融大举进军之时，它对相关领域的招财纳贤前所未有地 “饥渴”。今年，阿里巴巴相继成立25个事业部和阿里小微金融，全面发力无线、大数据、云计算、OS、创新金融等领域。据了解，阿里巴巴集团今年校园招聘的岗位数，由去年的170个猛增到1000多个。毫无疑问，新业务需要大量人才，除了通过社会招聘外，阿里巴巴早早抢占校园招聘的有利地形，仅无线板块就计划招收近200名毕业生。

（编辑：佛山站长网）

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