猎聘网专家教你面试的真真假假

十一长假马上就要到来，手头的工作终于可以放下些许时日，连续工作了五个月的人们纷纷计划着假期安排，让疲惫的身心好好休息一番。但不少职场人士并没有安排外出，反而选择了宅在家中，利用这个难得的长假为自己将来的职场生涯好好的规划一番。

众所周知，长假结束后的金秋十月正是传统的招聘旺季，正因此，利用十一的假期做好求职准备，为自己谋求一份更适合自己的工作，无疑也是一件很有意义的事情。

说到求职，自然离不了面试，面试可谓是求职过程中的“重中之重”，能否在面试中出彩，直接决定了求职的成败。可以说面试是职场中永恒的话题，与面试官的博弈体现了职场生存的智慧。对此，根据猎聘网披露的最新职场调研数据总结，我们不妨深入解析一下面试过程中的变通与拙诚。

敢于真诚面对是职场的第一步

该表现时不要谦虚。猎聘网发现，面对HR的提问，中国人习惯性的很谦虚，有10分把握，会说成8分，对需要肯定回答的问题，往往以“应该没问题吧”或“可以试一下”等方式客气的做答。而外企老板听到这样的回答就会想：你自己的事当然可以试一下，你要拿我的项目试可不行，正因此，很多求职者便这么与心目中的工作失之交臂了。

猎聘网资深猎头顾问介绍到，求职的时候该肯定时一定不要含糊。如果HR问：“你的工作经历”，“你曾做过的项目”，肯定是要明确而具体的答复。而有的求职者回答很不具体，曾有一个案例，求职者在被问到工作经历时候，他说，全在简历上写着呢。问他做过的推广案例，他说，某某知名品牌的推广就是我做的，弦外之音，既然有那么成功的企业和产品，就代表了我的能力非同一般，何必要知道那么详细呢？其实主管最想知道的就是你在推广中遇到了什么问题，都是怎么解决的，以此来考察你的专业水平和具体解决问题的能力。

适当变通可以绕过荆棘，但切记是技巧不是手段

面试中经常会遇到一些棘手的问题，适当的变通是巧妙绕过问题的技巧但是不能当做求职的惯用手段来用。猎聘网的数据库中有这么一个典型案例，HR问道：“你以前的同事认为你有什么缺点？”猎聘网专家解析：这是面试官想检测求职者缺点的一个方法。求职者回答这样的问题时，一定要回答一些与工作没很大关系的缺点，例如，我的同事评价我为人太热情。这些不是缺点的缺点对求职者反而是有利的。因为它从侧面传递了一个信息给面试官：求职者性格是热情开朗的。千万不要弄巧成拙。

再例如：“你如何评价你过去所在的单位？” 猎聘网专家解析：这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四、议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的。在此，只应对以往的单位作事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。

猎聘网专家谈面试技巧：态度重于一切

忽如一夜春风来，现代社会带来了太多新概念。借着经济大潮，我们所有人都普及了“包装”一词的深层含义，职场更甚，以致于新员工招聘 都会出现一个让HR无奈的现象：凡是大学毕业的，多是班长或者文艺干部，同公司跳槽出来的多是曾任经理等要职的。其实有经验的招聘人员，一分钟之内便可看穿你的谎言，你连那沧海一粟的机会也瞬间丧失。其实，用人单位更注重的是个人能力和协作精神，对于是否当过领导、是否大公司出身并非关键，背后个人综合素质才是重中之重，面试只是技巧，正确展示自己才是核心。

（编辑：佛山站长网）

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