猎聘网调查 与家人团聚成职场迁徙原动力

一位年迈的父亲，在接到在外工作的女儿电话后，假装轻松地对女儿说起“惬意”的生活。电话铃声响起。“闺女啊，我跟老朋友出去玩了，我吃得饱睡得香，一点儿都不闷。找你妈妈？……她没在啊，她出去跳舞去了。你啊，好好工作，不要担心我们俩。你忙，就挂了吧!”

这是正在播出的一则公益广告《关爱老人——老爸的谎言》中的情景。“常回家看看”是近来人们一直关注的问题，看着我们长大的父母，不奢望我们也能伴他们老去，只希望逢年过节的时候能见见你。今年的中秋又将来临，你会回家吗？

猎聘网数据显示，与家人团聚，客观上能影响职场个体的进步速度，缓解职场焦虑，主观上甚至是职场迁徙的原动力。中秋来临，猎聘网对职场白领做了广泛的调查：

小王，某公司质量总监：中秋节快到了,我很想常回家看看,但是生产任务很急，我的岗位很关键走不开啊！老板答应节后给我三天假。

于经理：中秋,又是一年的中秋到了,我想对我的爸爸妈妈说一声中秋节快乐!对不起，家离得太远，一来一回在家呆不上几个小时，全耽误在路上了。就不回了！再攒点钱就直接回老家工作。

钟先生：听说“常回家看看”都入法了,我想借此中秋临近之时,背起行囊,捎上两盒月饼,回家看看老爸、老妈、爷爷、外婆。7年了这是我第一次舍下加班奖金，回家！

孟小姐：很多年在外漂泊，从读书到工作，每次联系总是说自己忙，其实内心有点愧疚。……也许有一天，我会离开北京，回家乡，我一定会天天回家看妈妈!别爱得太迟，多多孝敬父母吧。

最近网络上一直有播报子女在外好几年不回家，在家苦苦守候的老人将其告上法庭，而法庭成了他们团圆的地方，这是多么令人心酸的一幕。树欲静而风不止，子欲养而亲不待，这句连小学生都会的句子，却为何只能是一句空话。

猎聘网白领回家调查显示，回不了家的原因多种多样，工作忙，交通不便，时间紧，怕被逼婚、等等。猎聘网问卷显示如果不能回家过中秋节，最大的阻碍是什么？其中，15人选了“回家路程遥远、太耗精力”，比例为30%；12人选了“加班没时间”，比例为24%；6人选了“花费金钱太多”；3人选了“有自己的家庭要照顾”；14人选了“其他”。这反映出，路途遥远、加班没时间是导致受访者不能回家过节的主要原因。

猎聘网调查数据显示：有80%白领工作者在外地工作，一年仅有春节回家一次，60%白领一年回家3次，40%的白领在父母身边，但却仅有20%时间能配在父母身边。

不能回家跟父母一起过中秋节，哪个词语最能反映受访者的心情？104人选了“无奈”，120人选了“内疚”，113人选了“思念”，只有14人选了“习惯”。这表明，大部分人会因不能在中秋节回家与父母团聚的心情会是复杂的，几种心情兼而有之。相反，从调查结果来看，只有很少一部分人会习惯中秋不和父母团聚。

猎聘网专家表示，回家看望父母除了体现一个人的人生价值观外，也体现着个人的家庭观念责任感。比如在不久前的母亲节，猎聘网特意为所有员工的母亲充值了手机话费，就是为了鼓励员工即便由于工作繁忙无法回到家人身边，也不要忘记与父母煲一个亲情电话粥，关心下父母近况，这恰恰正是一家企业人文关怀的最佳体现。

所以老板不宜无度限制员工回家过节，鼓励员工与家人相处能缓解员工焦虑情绪增加效率。猎聘网数据显示，与家人团聚的原动力是职场迁徙的主要推动力。这造成了人才的迁徙效应，大量人才回归本土。只因为这些人不愿为了工作放弃了父母，不愿多年后，在望着父亲笑容时竟不知不觉的无言。要让你的员工健康快乐，那么在鼓励他们假期常回家看看吧！

（编辑：佛山站长网）

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