专访Google自动驾驶汽车的中国工程师

Being Googley还意味着信奉价值至上，一切按‘影响力’（impact）说话。Google里面人才济济，佳俊的同事中不乏各路天才，甚至奥运冠军。让这样一群绝顶聪明、有能耐的人在一块儿和谐地共事，Google自有Googley的一套。“不是只有创新才能形成impact”。佳俊表示，在Google，做最有挑战、最“Sexy”的事情也不意味着最被尊重；很多琐碎、枯燥的东西也同样有价值，必须有人去做。一个员工的影响力可以体现在很多方面，比如开发一个工具方便大伙儿工作，或者主动扛下最枯燥的任务部分，当然也可以是实现了产品的一个新功能，借此为公司带来更多用户或利润等等。在半年一度的考评时，每个员工都会逐一列出体现自己产生‘影响力’的方面。这些‘影响力’可以不那么显性、也可以无关创新，只要对团队有价值就OK了。

（编辑：佛山站长网）

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